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合肥金语良言演讲口才培训班诸葛亮给职场人的一份公开信 |  |
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课程介绍
各位职场中人：
我本是一介布衣，不求闻达，却也曾辅佐主公将一家没有固定营业场所的小公司发展成为能与曹魏集团、孙吴集团抗衡的蜀汉集团，并一直深得领导信任，出任公司要职，因此也算得上是位职场达人了。近来我游历四方，偶遇几位朋友，发现他们身上的品质和我极其相似，便讲出来和大家分享一下。
大学毕业后，雪瑶和叶萍同时进入一家大公司售后服务部门试用。她们都很珍惜来之不易的试用机会，努力工作。每天早晨，她们都尽量早一些去公司，打扫办公室卫生，其他同事加班，她们会主动过去帮忙。对待本职工作她们更是精益求精，接听电话时耐心、热情、礼貌，即使遇到过激的客户她们也始终面带微笑。
三个月的试用期很快过去了，她们正式被公司聘用。签完合同后，雪瑶感觉身上的千斤重担一下子落了地，轻松了很多。渐渐地，雪瑶就不去公司那么早了，工作热情也没那么高了。而叶萍则依然如故，还像试用期时一样整天忙碌，热情不减。她每天都会告诉自己：“今天还是试用期，我今天不努力，明天就会被淘汰！”
两年后，售后服务部的经理升职了，老总居然出人意料地把这个空缺给了资历最浅的叶萍。一些资历深的员工表示不满，老总说：“很多职场中人，只要试用期一过，立即就松懈了，我为什么任命叶萍做你们的部门经理？凭的就是她把这两年来的每一天都当做试用期度过！”
有人说我用兵如神，其实我只不过是谨慎罢了，每天都战战兢兢、如履薄冰，不敢有丝毫的大意。这个叶萍在这一点上和我很像，她把每一天都当做试用期来过，不断地给自己加压。有了压力，她才更有动力，更有热情，最终赢得了老板的信任。职场如赛场，任何一点松懈都可能导致你的失败。如果你想获得老板的信任、想有更好的发展，就要把每天都当成是试用期，不断给自己加压，不让自己有一丝一毫的松懈，只要坚持下去，你就会取得不俗的业绩，也会赢得老板和同事的信任，成为职场达人。
赵青青学历较低，在一家网络公司只能做一些打杂性质的工作。公司每周都会召开几次头脑风暴会议，无论是谁有什么好的想法都可以提出来，但赵青青每次都只有听的份。时间长了，赵青青发现，每次会议都会有很多点子，但大家都只是听听，没人做记录。大家对此都习以为常了，赵青青却觉得这些点子很有意义，对公司的发展有好处，于是每次开会都带个本子认真地记录每个人的观点，晚上回家还会条理清楚地整理出来。
一次，老板突然想到上周有个人提出一个点子很好，可是谁也想不起具体的细节了，一群人急得团团转，这时赵青青拿出了自己的记录本。看着整洁的记录，所有的人都对这个小姑娘另眼相看。就这样，赵青青将这件事一直坚持了下来，她的记录本也成了公司里的宝典，很多人争相传阅。
一年后，老板将赵青青升为部门主管，赵青青很惊讶，老板说：“你能发现别人发现不了的细节，并努力去做，为公司做出了贡献，这说明你热爱公司和工作。另外，难道你没发现吗？通过对他人观点的整理分析，你正在飞速成长，现在每次开会你的点子总是最精辟的。”
有人说我能未卜先知，其实我只不过是善于发现那些常被人忽视的细小的事物，并能见微知著罢了。在职场中，你也要如此，善于发现那些细微的但却能给公司带来益处的事情，并马上去改进。在完成本职工作的基础上，做那些容易被人忽视但却影响着公司工作效率的小事，一方面可以使你得到锻炼，提高自己的能力，另一方面，也会让领导和同事看到你对公司的关心和热爱，同时也看到你发现问题，解决问题的能力，从而对你刮目相看。
以上是我对职场中人的一点忠告，身在职场，就如身在战场，需要有如履薄冰的危机感，见微知著的敏锐目光和为公司鞠躬尽瘁的敬业精神，只有这样，你才能始终得到老板和同事的信任，成就一番事业。
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