精英特训营
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精英特训营

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课程信息

上课时段:其他

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授课学校:新安人才网培训中心

上课地址:庐阳区濉溪路278号财富广场二期A座

课程介绍

真金火炼十八般武艺,脱胎换骨白领精英

新安人才网职业精英特训营(ECPE)首期招募

05年100万大学生没有就业!06年120万大学生没有就业!07年140万大学生没有就业!08年毕业生559万人,预计今后几年内将以每年50万的速度增长!时代的急速变化,让很多人难以适应……

上个世纪的“铁饭碗”、“鲤鱼跳龙门”早已灰飞烟灭,如今大学生毕业后不得不面对残酷的市场竞争。面对大学教育平民化带来的“毕业等于失业”可怕局面,让越来越多的学子充满太多的迷茫与无奈。

应对这场迟早要来的千军万马就业桥之战,我们除了那张大家都有的文凭,还有什么?

文凭+职业能力=Good jobs好工作

 

n         凭什么“应届生免谈”!?

近日,重庆出版社推出了调查实录《我为什么不招应届生》。书中采访了11家招聘单位,讲述他们招聘应届毕业生的失败经验。很多负责人都在书中谈到了应届毕业生身上的种种毛病,很多大学生缺乏为人和做事的基本能力。

n         不给机会,谁都不能变成“非应届毕业生”!

对此,新安人才网在职场严冬里推出职业精英特训营计划,以系统提升大学生职业能力为教学目标,通过军事化的训练,传授职场人士必备的“十八般武艺”,实现从“校园人”到“社会人”的转变,提高就业择业竞争力。同时,通过专业的职业规划测评,对学员进行一对一的职业生涯规划指导,并选拔优秀学员向会员企业推荐就业。

用军事化训练方法,感知企业,训练职业化!


职业精英特训营(ECPE)“新进员工的十大军规”

1. 你进入的是家企业,这是一个讲求实效的团队,请用你的业绩说话。
2.
如果你要离开,请带上你的荣誉和奖金,团队是你最好的证明人。
3.
在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
4.
企业永远喜欢这样的职员,面对困境就有原因分析,更有解决方案。
5.
昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步。
6.
职业人生存的价值只有一条:为企业创造利益。
7.
被拒绝是职业人的家常便饭,惟有你是优质弹簧,修复能力才会最强。
8.
全世界成功职业人的共同点只有四条:积极、负责、悟性、好学。
9.
企业将无视你的文凭、背景和经验,惟有贡献证明你的价值。
10.
职场竞争之道:战斗、执行、合作、改变、感恩。

——根据中国营销招聘第一人龙平先生《十大军规》改编

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

特训形式:

 

 

 

企业讲师传授        全景案例研讨        户外拓展训练        企业沙盘演练

特训内容

P       7天改变你的一生——职业计划(A计划:48学时)

职业规划:角色认知与职业化意识;大学毕业生职业生涯设计;

职业素养:职业化行为提升;时间管理;压力管理;情绪管理等

职业技能:企业运作沙盘课程、公文写作规范、电子化办公技能、沟通管理

形象管理与职场交际:职业礼仪与商务交际、职业形象塑造、修养提升

P       3天学会如何做事——提升计划(B计划:24学时)

B1销售精英特训队:

如何成为顶尖销售人才、电话销售与上门拜访、销售谈判技巧

B2超级助理特训队:

如何成为领导得力助手、基层主管的核心技能、客户抱怨与投诉处理

营员通过A计划之后,可根据《职业测评报告》,建议在B1B2中选择适合自己的提升课程。

职业测评课

职业技能

职业素养

职业规划

形象管理与职场交际

开营拓展

企业运作(沙盘)

公文写作规范

电子化办公技能

沟通管理

职业精英特训营

B计划(提升计划)

3天学会如何工作

A计划(职业计划)

7天改变你的一生

B2

超级助理特训队

如何成为领导的得力助手

客户抱怨与投诉处理

基层主管的核心技能

B1队

销售精英特训队

如何成为顶尖销售人才

 

电话销售与上门拜访

做专业的销售谈判者

 

ECPE职业精英特训营训练体系图

营员收益

n        所有认证营员简历将入选新安人才网精品人才库重点推荐

n        为优秀学员推荐符合其职业规划职位

n        首期学员还将成为新安人才网长期职业发展辅导对象

每位从职业精英特训营结业的营员,均经历了职业规划专家测评—企业讲师职业训练—新安人才网职业发展部门考核与评定,将在职业竞争中更具实力。所有认证营员简历将入选新安人才网精品人才库重点推荐,抢先一步获得更多职场发展机遇,得到企业高度认可。

依托新安人才网强大的企业招聘资源,为优秀学员推荐符合其职业规划职位的同时,首期学员还将成为新安人才网长期职业发展辅导对象,提供学员职业生涯择业发展指导。

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